Psicología Organizacional

Modalidad

Virtual con

sesiones en vivo.

Duración

7 semanas

(21 horas en total)

Horario

Jueves

7 p.m. - 10 p.m.

Precio

S/. 1,200

*Incluye IGV

En un mundo empresarial en constante evolución, la capacidad de comprender y gestionar el cambio es fundamental para el éxito organizacional. Este curso de Psicología Organizacional proporciona a los participantes las herramientas y estrategias necesarias para abordar los desafíos del cambio en el entorno laboral actual. Desde la selección y reclutamiento de personal hasta la gestión del cambio y el desarrollo del liderazgo.

Este curso ofrece un enfoque integral para abordar los desafíos del cambio organizacional desde una perspectiva psicológica. Se analizarán casos de estudio y se llevarán a cabo ejercicios prácticos para ayudar a los participantes a aplicar los conceptos y técnicas aprendidos en situaciones reales de cambio organizacional.

Dirigido a empresarios, emprendedores, psicólogos, administradores o todo tipo de persona interesada en aprender acerca de cómo abarcar las necesidades del capital humano y de la organización.

¿QUÉ APRENDERÁS?

Identificar los principios básicos de la psicología organizacional y su relevancia en el contexto laboral.

Aplicar técnicas de reclutamiento, selección y evaluación del desempeño para mejorar los procesos de recursos humanos.

Diseñar estrategias efectivas para la motivación y el compromiso de los empleados.

Identificar y fomentar un clima laboral saludable y una cultura organizacional positiva.

Implementar estrategias de gestión del cambio que faciliten la adaptación y el crecimiento organizacional.

TEMARIO

Reclutamiento y Selección de Personal: Este módulo se enfoca en las estrategias y técnicas para identificar, atraer y seleccionar candidatos que se ajusten a las necesidades y cultura de la organización, utilizando métodos efectivos de evaluación y entrevista.

Cultura Organizacional y Valores Empresariales: Explora cómo los valores, creencias y normas compartidas dentro de una organización influyen en el comportamiento de los empleados y en la forma en que se llevan a cabo las operaciones diarias, así como en la construcción y gestión de una cultura empresarial positiva y efectiva.

Gestión del Clima Organizacional: Este módulo se centra en la evaluación y mejora del ambiente laboral dentro de una organización, abordando factores como la comunicación, la colaboración, el liderazgo y las políticas organizacionales que afectan la satisfacción y el desempeño de los empleados.

Gestión del Desempeño Laboral: Examina cómo establecer objetivos claros, proporcionar retroalimentación efectiva y diseñar sistemas de recompensas pueden mejorar el desempeño y el desarrollo profesional de los empleados, contribuyendo así al éxito organizacional.

Liderazgo y Trabajo en Equipo: Analiza los estilos de liderazgo, habilidades de comunicación y dinámicas de equipo necesarias para fomentar la colaboración, la creatividad y la resolución de problemas efectiva en el entorno laboral.

Motivación y Compromiso de los Empleados: Explora las teorías de la motivación y estrategias para fomentar un alto nivel de compromiso y satisfacción laboral entre los empleados, reconociendo la importancia de la conexión entre los objetivos individuales y los objetivos organizacionales.

Gestión del Estrés y Bienestar en el Trabajo: Examina cómo identificar, prevenir y gestionar el estrés laboral, así como promover el bienestar físico y emocional de los empleados, para mantener un ambiente de trabajo saludable y productivo.

Gestión del Cambio Organizacional: Se centra en comprender los procesos de cambio en las organizaciones, identificar resistencias y desarrollar estrategias efectivas para facilitar la transición y promover la adaptabilidad en un entorno empresarial en constante evolución.